Conclusión

 Debido a que el proceso de profesionalización de la Gestión Cultural es mas bien reciente, aún quedan muchos retos por enfrentar. Uno de estos es la problemática que afecta a aquellos que en décadas pasadas lograron el desarrollo de competencias en materia de Gestión Cultural a través de la experiencia, pero hoy en día no puede ser contratados o sus ofertas laborales se limitan a aquellas que no exijan un título universitario, para lo cual es necesario el establecimiento de procesos de acreditación que les permitan continuar desarrollándose en el área. 

También debido a que el reconocimiento de la Gestión Cultural como área profesional es muy reciente, es necesario continuar con procesos de investigación que permitan la publicación especializada de recursos para apoyo y desarrollo en el campo. 

Otro reto por enfrentar es el de lograr el desarrollo profesional de los gestores culturales en la industria privada, ya que es el estado el que se encarga de emplear a la mayoría de los Licenciados en Gestión Cultural hoy en día. 

Luego de haber repasado esta información podemos entender la importancia que tiene el sector cultural en el desarrollo social y económico Iberoamericano, los antecedentes históricos que nos acercaron a observar la necesidad de contar con un perfil especializado en el área cultural y a su vez la importancia de la profesionalización de este perfil para la definición de su campo laboral, la Gestión Cultural.